متا استفاده از هوش مصنوعی در مصاحبه های استخدامی را آزاد کرد!

کدنویسی واقعی، با کمک ابزارهای هوشمند

متا (فیسبوک سابق) اعلام کرده که به زودی برنامه نویس های تازه وارد می تونن در مرحله ی تست فنی مصاحبه های شغلی، از ابزارهای هوش مصنوعی کمک بگیرن. این تصمیم انقلابی، نگاه تازه ای به آینده ی توسعه نرم افزار داره و قراره روند مصاحبه ها رو متحول کنه.

همسو شدن با دنیای واقعی برنامه نویسی

دلیل اصلی این تصمیم، ساده ست: متا می خواد محیط مصاحبه رو به واقعیت شغلی نزدیک تر کنه. در دنیای واقعی، توسعه دهنده ها دائماً از ابزارهایی مثل ChatGPT یا GitHub Copilot استفاده می کنن؛ پس چرا در مصاحبه ها نه؟

هوش مصنوعی به جای تهدید، ابزار سنجش

تا حالا استفاده پنهانی از AI در آزمون ها نوعی تقلب محسوب می شد. اما متا با این حرکت هوشمندانه، خودِ استفاده از AI رو بخشی از تست قرار داده. یعنی اگر کسی بتونه درست از ابزارهای هوشمند کمک بگیره، مهارتش به عنوان یک توانایی واقعی سنجیده می شه.

آینده مصاحبه ها، ترکیبی از هوش انسانی و مصنوعی

متا به وضوح اعلام کرده که آینده ی کدنویسی بدون ابزارهای هوشمند، قابل تصور نیست. پس مصاحبه ها هم باید با این تغییر بزرگ همگام بشن. این تصمیم، شاید مقدمه ای باشه برای ورود هوش مصنوعی به تمام مراحل استخدام در شرکت های بزرگ فناوری.