رسوایی نژادی در گوگل؛ جریمه 50 میلیون دلاری برای تبعیض سیستماتیک

توافق پرحاشیه برای پایان یک شکایت گروهی

گوگل اخیراً با پرداخت 50 میلیون دلار برای حل وفصل یک پرونده حقوقی پر سر و صدا موافقت کرده است؛ پرونده ای که این غول فناوری را به تبعیض نژادی سیستماتیک علیه کارکنان سیاه پوست متهم می کرد. این شکایت که به صورت گروهی ثبت شده، شامل بیش از چهار هزار کارمند سیاه پوست فعلی و سابق شرکت است.

فرهنگ سازمانی تبعیض آمیز؛ اتهامی جدی

شاکیان مدعی اند که فرهنگ سازمانی گوگل پر از سوگیری نژادی است. بر اساس این ادعاها، کارمندان سیاه پوست به طور منظم به پست های سطح پایین تر هدایت می شدند، کمتر از همکاران خود دستمزد دریافت می کردند و فرصت های ارتقای شغلی کمتری داشتند.

آمار نگران کننده تنوع در گوگل

در شکایت اشاره شده که در سال 2021، تنها 4.4 درصد از کل کارمندان گوگل سیاه پوست بوده اند، و این عدد برای سمت های مدیریتی به حدود 3 درصد می رسد. این در حالی است که سیاه پوستان حدود 14 درصد جمعیت آمریکا را تشکیل می دهند؛ آماری که فاصله فاحشی با ترکیب نیروی انسانی گوگل دارد.

ادعاهای فردی تکان دهنده

شاکی اصلی این پرونده ادعا کرده که تلاشش برای ارتقا توسط مدیران متوقف شده و او را با کلیشه ی نژادپرستانه ی «زن سیاه پوست خشمگین» توصیف کرده اند. او زمانی از شرکت اخراج شد که قصد داشت گزارشی درباره ی تبعیض نژادی درون سازمان تهیه کند. او همچنین به مواردی از تحقیر و طرد به دلیل نداشتن «روحیه ی گوگلی» اشاره کرده است؛ عبارتی که به گفته ی او، پوششی برای حذف تنوع بوده است.

انکار تخلف، پذیرش پرداخت

در حالی که گوگل موافقت کرده مبلغ تعیین شده را پرداخت کند، این شرکت در بیانیه ای اعلام کرده که هیچ گونه تخلف یا تبعیضی را نمی پذیرد و توضیح بیشتری نیز در این باره نداده است. این اقدام نشان دهنده ی تلاش گوگل برای پایان دادن به بحران حقوقی و رسانه ای بدون پذیرش رسمی اتهامات است.

گام هایی برای جبران یا صرفاً راه فرار؟

هرچند پرداخت این غرامت اقدامی مثبت به نظر می رسد، اما بسیاری از ناظران این سوال را مطرح می کنند که آیا گوگل به طور واقعی به اصلاح فرهنگ سازمانی خود متعهد است یا تنها تلاش دارد تا با پرداخت جریمه، آبرو و وجهه عمومی خود را حفظ کند؟

این پرونده تنها یکی از مجموعه چالش هایی است که شرکت های بزرگ فناوری در مواجهه با موضوع تنوع نژادی و برابری در محیط کار با آن روبه رو هستند. گوگل اکنون باید ثابت کند که در کنار پرداخت جریمه، آماده ی تحول واقعی در سیاست های درون سازمانی خود نیز هست.