شرکت بایت دنس، مالک اپلیکیشن محبوب تیک تاک، به تازگی اقدام به جایگزینی بخشی از نیروی انسانی خود با هوش مصنوعی کرده است. این خبر واکنش های زیادی را در پی داشته، چرا که طبق گزارش های منتشر شده، بیش از 700 نفر از کارکنان این شرکت در مالزی طی چند روز گذشته از کار خود کنار گذاشته شده اند. البته بایت دنس این ادعا را رد کرده و گفته است که تعداد دقیق افرادی که تحت تأثیر این تعدیل قرار گرفته اند، کمتر از 500 نفر است. به گفته این شرکت، این افراد به معنای دقیق اخراج نشده اند، بلکه به دلایل مختلف از جمله تغییر ساختار و استفاده از تکنولوژی های جدید، با آن ها خداحافظی شده است.
این تعدیل نیرو که از سوی بایت دنس به عنوان بخشی از سیاست های سازمانی جدید و به روزرسانی فرآیندهای کاری با کمک فناوری های نوین اعلام شده، به ویژه در مالزی به شدت خبرساز شده است. منابع نزدیک به شرکت عنوان کرده اند که اکثر این کارکنان در روز چهارشنبه از طریق ایمیلی که از طرف شرکت دریافت کردند، متوجه شدند که موقعیت شغلی خود را از دست داده اند. این ایمیل ها به شکل رسمی اعلام کرده که افراد مورد نظر دیگر نیازی به حضور در شرکت ندارند و از آن ها خواسته شده تا به سرعت کارهای مربوط به تحویل تجهیزات و اموال شرکت را انجام دهند.
یکی از نکات بحث برانگیز این موضوع، محرمانه بودن آن است. طبق اطلاعات منتشر شده، بایت دنس از این کارکنان خواسته است که اطلاعات مربوط به این تعدیل ها را با دیگران به اشتراک نگذارند و به هیچ وجه در مورد این اتفاق با رسانه ها صحبت نکنند. این اقدام شرکت باعث شده تا گمانه زنی های زیادی در مورد دلیل واقعی این تعدیل نیروها و نقش هوش مصنوعی در فرآیند کاری بایت دنس به وجود بیاید.
با این حال، گزارش های غیررسمی نشان می دهند که جایگزینی کارهای تکراری و فرآیندهای اتوماسیون شده توسط هوش مصنوعی، به عنوان یکی از دلایل اصلی این تعدیل ها مطرح شده است. هوش مصنوعی توانایی انجام سریع تر و با دقت بالاتری را برای برخی وظایف در اختیار شرکت قرار داده و به نظر می رسد که بایت دنس تصمیم گرفته است که برای کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری، از این فناوری استفاده بیشتری کند.
این تعدیل نیروها و جایگزینی با هوش مصنوعی همچنین به عنوان نشانه ای از تغییرات بزرگ تر در بازار کار جهانی شناخته می شود. استفاده از هوش مصنوعی در سال های اخیر روندی رو به رشد داشته و شرکت های بزرگ فناوری به دنبال راه هایی هستند تا با بهره گیری از این ابزارها، فرآیندهای پیچیده و هزینه بر را ساده تر کنند. در این میان، شرکت هایی مانند بایت دنس به سرعت در حال تطبیق با این تغییرات هستند و با سرمایه گذاری در زمینه توسعه هوش مصنوعی، به دنبال آن اند تا بهره وری خود را افزایش دهند.
به طور کلی، این تغییرات تأثیرات قابل توجهی بر بازار کار به ویژه در حوزه های فناوری و شرکت های بزرگ دارد. از یک سو، شرکت ها می توانند با استفاده از هوش مصنوعی، هزینه های خود را کاهش دهند و کارایی بیشتری داشته باشند، اما از سوی دیگر، بسیاری از کارکنان در سراسر جهان در معرض خطر از دست دادن شغل های خود هستند. اتفاقات اخیر در بایت دنس شاید یکی از نمونه های این دگرگونی باشد که آینده نیروی کار در دنیای دیجیتال را تحت تأثیر قرار می دهد.
0 نظر ثبت شده
0 نظر ثبت شده
تمام حقوق محفوظ است
ثبت یک نظر