متا و آمازون برنامه های تنوع خود را پیش از مراسم تحلیف ترامپ کاهش می دهند

تغییرات در میان تغییرات سیاسی و قانونی

متا پلتفرمز و آمازون در حال کاهش برنامه های تنوع، برابری و شمولیت (DEI) خود هستند، چرا که مخالفت های محافظه کارانه با چنین ابتکاراتی در ایالات متحده افزایش یافته است. این اقدام ها به ویژه پیش از بازگشت دونالد ترامپ به ریاست جمهوری انجام می شود و با تغییرات گسترده تر در دنیای کسب وکار در رابطه با تلاش های DEI همزمان است. سال هاست که بسیاری از شرکت های بزرگ آمریکایی برای اجرای سیاست های فراگیرتر تلاش کرده اند، به ویژه پس از اعتراضات سال 2020 در پی کشته شدن جورج فلوید. با این حال، تحولات قانونی و سیاسی اخیر، از جمله حکم دادگاه عالی ایالات متحده در مورد اقدام مثبت، تمرکز این ابتکارات را تغییر داده است.

اقدامات متا

متا، شرکت مادر فیسبوک، در یک یادداشت داخلی اعلام کرد که برنامه های مختلف DEI خود را از جمله برنامه های مربوط به استخدام، آموزش و انتخاب تأمین کنندگان، پایان خواهد داد. این تصمیم هم راستا با اقداماتی است که محافظه کاران از آن استقبال کرده اند، مانند لغو برنامه تأیید حقایق در ایالات متحده و ارتقای جوئل کاپلین، جمهوری خواه برجسته، به مقام رئیس امور جهانی شرکت. علاوه بر این، دنا وایت، مدیرعامل سازمان مبارزات قهرمانی نهایی (UFC) و دوست نزدیک ترامپ، به هیئت مدیره متا پیوست. این اقدام ها نشانه ای از تلاش های متا برای ترمیم روابط خود با ترامپ است که به طور علنی از سیاست های محتوای سیاسی شرکت انتقاد کرده و تهدید به زندانی کردن مدیرعامل آن کرده است.

رویکرد آمازون

آمازون نیز از برنامه های DEI پیشین خود عقب نشینی کرده است. در یک یادداشت به کارکنان، شرکت اعلام کرده که قصد دارد تا پایان سال 2024 برنامه های قدیمی مربوط به نمایندگی و شمولیت را کنار بگذارد. این موضوع بازتابی از یک روند گسترده تر در کاهش تلاش های DEI در سراسر آمریکا است.

زمینه قانونی و سیاسی

کاهش برنامه های DEI تا حدی ناشی از تحولات قانونی و سیاسی اخیر است. گروه های محافظه کار، که به ویژه پس از حکم دادگاه عالی ایالات متحده در سال 2023 مبنی بر لغو اقدام مثبت در پذیرش دانشگاه ها تشویق شده اند، به انتقاد از برنامه های DEI پرداخته اند. علاوه بر این، از شخصیت هایی مانند ایلان ماسک انتقاداتی مطرح شده است که DEI را به عدم توانایی در پاسخ به بحران هایی مانند آتش سوزی ها در کالیفرنیا متهم کرده اند، اگرچه این ادعاها فاقد شواهد هستند.

آینده برنامه های DEI

جانل گیل، معاون منابع انسانی متا، اذعان کرد که چشم انداز قانونی و سیاسی پیرامون برنامه های DEI در ایالات متحده در حال تغییر است. او به تصمیمات اخیر دادگاه اشاره کرد که نشان دهنده تغییر در نحوه برخورد دادگاه ها با چنین برنامه هایی است. یکی از نمونه های مهم حکم دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده در دسامبر 2023 است که اعلام کرد که شرکت ها نمی توانند قوانینی را که تنوع را در هیئت مدیره خود تقویت می کنند، اجرایی کنند.

تحول سیاسی در ایالات متحده باعث شده که بسیاری از شرکت ها، از جمله متا و آمازون، رویکرد خود را به ابتکارات تنوع بازنگری کنند. با تغییرات قانونی و افزایش فشار از سوی گروه های محافظه کار، بسیاری از کسب وکارها در حال ارزیابی مجدد نحوه مدیریت تلاش های DEI خود در آینده هستند.